Die Spezialisierung Diversity Leadership & Feminism

Diversität ist sowohl für die Gesellschaft als auch für Organisationen eine Existenzfrage, denn sie ist die Hauptquelle ihrer Stärken und Ressourcen. Interne Vielfalt ist ein wichtiger Antrieb für Kreativität, Innovation und Transformation. Zu dieser Dynamik gehören auch Diskriminierungs-, Konflikt- und Verhandlungsprozesse.

Der Umgang mit Vielfalt hat daher zwei Aspekte: einen in Bezug auf Gerechtigkeit, Fairness und Inklusion; einen anderen in Verbindung mit Zusammenarbeit, Nachhaltigkeit und Leistungsfähigkeit. Ersteres betrifft Verfahren zur Aufdeckung von Diskriminierung und zum Abbau von Unterdrückungs- und Ungleichheitssystemen, letzteres konzentriert sich auf Strategien zur Förderung des Dialogs, zur Gleichberechtigung in Machtverhältnissen und in der Verteilung von Ressourcen, zur produktiven Zusammenarbeit und zur Synergie.

Dementsprechend wirst Du im ersten Semester dieser Spezialisierung einen vertieften Einblick in die Diversitäts-, Inklusions- und Feminismus-Theorie erhalten, um die sozialen Funktionen der Identität und insbesondere der kollektiven und überschneidenden Identitäten (z. B. Gender, sexuelle Orientierung, Alter, körperliche und geistliche Fähigkeit, ethnischer und kultureller Hintergrund) zu erfassen, sowie um die Fähigkeit zu entwickeln, Inklusions- und Exklusionsprozesse zu identifizieren. Im zweiten Semester diskutierst Du Diversitätsfaktoren in Organisationskulturen und entwickelst HR-Perspektiven zu einem verantwortungsbewussten Umgang mit ihnen. Im dritten Semester wirst Du kreative und zukunftsorientierte Führungskonzepte modellieren, um nachhaltige Prozesse zu moderieren, welche ermöglichen, das Diversitätspotenzial innerhalb von Organisationen und der breiten Gesellschaft zu entfalten.